¿Cómo se debe registrar la jornada laboral?

El 12 de marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto-ley 8/2019, que, como parte de las Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establecía la obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada horaria de sus trabajadores. Este registro debe incluir la hora de inicio y finalización de la jornada sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente en la empresa.

A partir de la fecha mencionada se puso en marcha un plazo de dos meses para que las empresas se pusieran al corriente de sus obligaciones. La fecha límite es, por tanto, el 12 de mayo de 2019. Conviene tenerlo en cuenta para evitar infracciones cuya sanción va desde 626 hasta 6250 €.

Los mecanismos para cumplir con la ley son de libre elección, siempre que garanticen la fidelidad e invariabilidad de los datos registrados.

La empresa estará obligada también a conservar estos datos durante un mínimo de cuatro años, en los que “permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

La jornada laboral en el siglo XXI

Actualmente, el cumplimiento de esta ley se ve dificultado por el carácter multisede de muchas empresas. Los negocios combinan distintos modelos de trabajo, desde el empleado de oficina hasta el que trabaja desde casa o el que se encuentra permanentemente en movimiento. Por tanto, el registro de la jornada laboral de estos trabajadores no puede hacerse mediante métodos rígidos e inamovibles.

Cordero y Asociados pone a su disposición una solución completa, personalizable y adaptada al RGPD, para cumplir con todos los requisitos de la nueva ley. Nuestro software proporciona flexibilidad para trabajadores en itinerancia o teletrabajadores. Por supuesto, permite el registro desde cualquier dispositivo: ordenador, móvil o tablet.

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