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El registro horario es obligatorio
El Ministerio de Trabajo sanciona desde Mayo de 2019 a las empresas sin registro horario.
El Gobierno de España publicó en el BOE (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481) el 8 de marzo de 2019 el Real Decreto – Ley 8/2019, que en su artículo 10 (Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) modifica el apartado 7 y añade un nuevo apartado 9 al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11430). Se estableció así la obligación de registrar el inicio y el final de la jornada laboral de cada empleado.
¿Qué debemos tener en cuenta para el registro horario?
- ¿A qué obliga esta ley? “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo así como todas las interrupciones que no constituyan tiempo de trabajo“[…]“De cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el artículo 34 del E.T.»
- ¿Cómo se tiene que hacer el registro? El sistema de registro de la jornada es mediante un medio digital que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos siendo ilegal desde 2023 el fichaje por medios biométricos. La norma especifica que debe conservarse el detalle de las modificaciones, incidencias o justificaciones que detallen todo el proceso de registro para cualquier trabajador.
- ¿Cuánto tiempo hay que conservar estos datos? “La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.” De esta manera el registro horario permitirá ante la eventualidad de una inspección, el tener constancia de las horas realizadas por los empleados, independientemente de su jornada laboral. Se evitarán, por tanto, abusos y fraudes a la Seguridad Social y a Hacienda.
- ¿Qué infracciones puede acarrear la empresa ante su incumplimiento? Podrá suponer multas de 1.000€ a 10.000€ por cada persona trabajadora afectada.
- ¿Cuándo entra en vigor la ley? La ley está en vigor desde el 12 de mayo de 2019. (pendiente de nuevo decreto ley 2025/2026)
Así es nuestro software de reloj laboral
- Fichaje y validación mediante firma por móvil o vía web
- Informes válidos para inspección de trabajo (tras firma del empleado y sello de la empresa)
- Aplicaciones gratuitas para IOS y Android
- Información en la nube accesible en todo momento y en todo lugar de forma segura
¿Qué podemos ofrecerle para que cumpla con el registro horario?
En Cordero y Asociados contamos con una herramienta de control horario adaptado al nuevo entorno laboral. Nuestro software registra automáticamente las entradas y salidas de todos los trabajadores, bien estén en la oficina, bien trabajen desde casa, todo esto de una forma sencilla y desde cualquier dispositivo.
También ofrecemos una solución completa de fichaje por tarjeta, llavero RFID o código PIN. Fácil de instalar y de poner en marcha con información detallada en tiempo real, informes y adaptable a cualquier tipo de negocio con cualquier tipo de jornada. Todo ello cumpliendo con el RGPD.
